12 Punkte Aktionsplan zur Existenzsicherung: Bestandsaufnahme und Risiko-Check

Aktuelles
1. Dezember 2021

Der Status Quo als Basis für fundierte Entscheidungen In jeder schwierigen Situation ist es wichtig herauszufinden, wo man mit seinem Unternehmen aktuell steht. Dabei sollte möglichst mittels verschiedener Kriterien, die auch im Unternehmensrating der Banken eine Rolle spielen, eine eigene Einschätzung der Lage getroffen werden.

FedEx-Day und Krötentage – warum es manchmal ganz schnell geht

Unternehmer und Arbeitgeber
1. Dezember 2021

Eine Arbeitsmethode für schnelle Arbeitserfolge Wer kennt sie nicht? Die ungeliebten Aufgaben, die nie wichtig oder dringend genug sind und deshalb auf der Prioritätenliste ganz unten landen. Dinge, die man eigentlich irgendwann einmal erledigen müsste, doch im Arbeitsalltag kommt immer wieder etwas dazwischen. Unser Tipp: Ein FedEx- oder Krötentag.

StaRUG – Neues Haftungsriskiko für Unternehmer

Aktuelles
1. Dezember 2021

Alles Wichtige rund um das Gesetz und seine Möglichkeiten StaRUG ist das Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen. Erlassen am 22. Dezember 2020 und in Kraft getreten am 1. Januar 2021. Die Europäische Restrukturierungs-Richtlinie wurde mit StaRUG in einen Gesetzestext gegossen.

Der 12 Punkte-Plan zur Existenzsicherung

Aktuelles
1. Dezember 2021

Wie Sie Ihr Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten stärken Die Welt steht Kopf. Eine bis dahin nie gekannte Ausnahmesituation testet seit 2020 die Belastungsfähigkeit der Menschen weltweit und damit auch die Wirtschaft. Trotz Überbrückungshilfen und Co. kommen dabei viele Unternehmen an ihre Grenzen. Als Steuerberater stehen wir auch in dieser Zeit an der Seite unserer Mandanten.

Betriebsrentenstärkungsgesetz – Arbeitgeber-Zuschuss wird zur Pflicht

Unternehmer und Arbeitgeber
1. Dezember 2021

Ab 01.01.2022 endet die Übergangsregelung und der Pflichtzuschuss greift für alle Verträge. Bereits am 01.01.2018 trat das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft. Es brachte einige Neuerungen für Arbeitgeber mit sich. Unter anderem galt für neu abgeschlossene Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge mit Pensionsfonds, Pensionskassen und Direktversicherungen ab dem 01.01.2019, dass Arbeitgeber einen Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung zu leisten haben.